Nemzetközi hírek 2024/11
Nemzetközi hírek, 2024. jún. 27.
Az EU elfogadta az AI-törvényt, és ennek a digitális orvoslásra gyakorolt hatásai nem egyértelműek/ A cseh egészségügyi dolgozók jelentős fizetésemelést kapnak, azonban továbbra is fennállnak az aggodalmak/ 14 Viselhető egészségügyi technológia, amelyek átalakítják a távellátást
Az EU elfogadta az AI-törvényt, és ennek a digitális orvoslásra gyakorolt hatásai nem egyértelműek
2024. március 13-án az Európai Parlament elfogadta a hamarosan törvényessé váló mesterségesintelligencia-törvényt, amely jelentős követelményeket támaszt az AI támogatott digitális egészségügyi eszközök (DHT) fejlesztőivel és üzembe helyezőivel szemben. A törvény a következő 36 hónapban szakaszosan lép életbe, és a magas kockázatú mesterségesintelligencia-rendszerekre, az általános célú mesterségesintelligencia-rendszerekre vonatkozik, és kizárja a mesterséges intelligencia kizárólag tudományos kutatás céljából történő alkalmazását. Célja az emberközpontú, megbízható mesterséges intelligencia népszerűsítése az egészség és az alapvető jogok védelme mellett, valamint az innováció előmozdítása. A végrehajtásának és a meglévő egészségügyi előírásokkal való egyezésének sok részlete azonban tisztázatlan. A jövőbeni pontosítások szabványokból, irányelvekből és tagállami törvényekből származnak majd. Az AI-törvény bevezeti a mesterséges intelligencia szabályozására szolgáló tereket az innovatív mesterségesintelligencia-rendszerek hatósági felügyelet melletti tesztelésére. A sikeres végrehajtáshoz rugalmas szabályozási kormányzásra lesz szükség.
A cseh egészségügyi dolgozók jelentős fizetésemelést kapnak, azonban továbbra is fennállnak az aggodalmak
A cseh egészségügyi minisztérium törvénytervezetet javasolt az egészségügyi dolgozók és orvosok fizetésének reformjáról, amely 2025 januárjában lép hatályba. Az új törvény célja, hogy a kórházi orvosok a nemzeti átlagbér 1,5-3-szorosát keressék. Ez az orvosok tiltakozására válaszul 2023 decemberében tett kötelezettségvállalásokat követi. A reform éves fizetésemelést és több éves tapasztalat után fizetett pótlékot tartalmaz. A Cseh Orvosi Kamara és az egészségügyi szakszervezetek azonban bírálják a megígért reformok végrehajtásának lassú előrehaladását, különös tekintettel az orvosképzésre és a munkakörülményekre. Az egészségügyi minisztérium ígérete ellenére további tiltakozások lehetségesek, ha a követeléseket nem teljesítik.
14 Viselhető egészségügyi technológia, amelyek átalakítják a távellátást
A hordható egészségügyi technológiák forradalmasítják a távoli egészségügyi ellátást azáltal, hogy folyamatos monitorozást és valós idejű adatokat kínálnak, javítva a betegek ellátását. A legfontosabb újítások a következők:
- Folyamatos életjel-gyűjtés: A hordható eszközök valós idejű egészségügyi adatokat szolgáltatnak, lehetővé téve az időben történő beavatkozást és a személyre szabott ellátást.
- Mikrofluidikus tapaszok: Ezek a tapaszok valós idejű biomarkerelemzést tesznek lehetővé, javítva a diagnosztikai pontosságot és a betegek bevonását.
- Viselhető EKG-k: Az olyan eszközök, mint az okosórák és tapaszok lehetővé teszik a szív távoli monitorozását, segítve a stroke kockázatának korai felismerését.
- Folyamatos glükózmonitorozás (CGM): A CGM-ek valós idejű vércukorszintet biztosítanak, javítva a cukorbetegség kezelését.
- AI a páciensfigyelésben: Az AI gyorsan feldolgozza a hatalmas biometrikus adatokat, lehetővé téve a megelőző ellátást és csökkentve az egészségügyi költségeket.
- Integráció az EHR-ekkel: Az elektronikus egészségügyi nyilvántartásokkal integrált viselhető eszközök átfogó betekintést nyújtanak a betegek egészségére.
- AI által hajtott robotprotézisek: Ezek a protézisek alkalmazkodnak és javítják a teljesítményt az AI-n keresztül, javítva a felhasználók mindennapi életét.
- Érzékelőbe ágyazott intelligens szövetek: Ezek a szövetek folyamatosan figyelik az életjeleket, csökkentve a klinikai látogatások szükségességét.
Szuverenitás az oktatáson keresztül
Az egészségügyi dolgozók 60%-át kitevő ápolónők kritikus szerepet töltenek be a betegek ellátásában a különböző területeken. Az ápolónők folyamatos képzése létfontosságú ahhoz, hogy az ápolók naprakészek legyenek a legújabb fejleményekről, fejleszthessék készségeiket és javítsák a betegek kimenetelét. A szakmaközi oktatási programokban való részvétel az orvosokkal együtt elősegíti az együttműködést, felhatalmazza az ápolókat a betegek érdekképviseletében és a személyre szabott gondozási tervezésben. Amy Bernard, a Medscape Education munkatársa kiemeli, hogy az ilyen oktatás segíti az ápolónők jobb kommunikációját és javítja az ellátás minőségét. Ezenkívül a csapatalapú tanulás csökkenti a kiégést, növeli a munkával való elégedettséget, és elősegíti a kölcsönös tisztelet kultúráját. A Medscape az ápolónők számára tartott speciális kurzusokkal támogatja a folyamatos szakmai fejlődést, hangsúlyozva a folyamatos oktatás fontosságát a magas színvonalú egészségügyi ellátás biztosításához.
A HCA Healthcare CNIO megosztja, hogyan javítja az ápolási technológia a betegellátást
Az ápolási technológia forradalmasítja az egészségügyet azáltal, hogy integrálja az embereket, a folyamatokat és a technológiát, hogy bizonyítékokon alapuló informatikai rendszereket hozzon létre, amelyek javítják az ápolási ellátást és a betegek elégedettségét. A több mint 99 000 nővérrel rendelkező HCA Healthcare-nél az ápolási informatika a betegek adataiból származó adatvezérelt betekintések révén javítja az ellátást.
A kulcsfontosságú kezdeményezések közé tartozik az, hogy több mint 100 000 iPhone-t biztosítanak a klinikai kutatóknak a kommunikáció és a dokumentáció javítása érdekében, a virtuális ápolás bevezetése az adminisztratív terhek csökkentése érdekében, valamint a környezeti hangtechnológia feltárására a hatékony dokumentáció érdekében. Ezek a fejlesztések gyorsabb kommunikációt, közvetlen jelzéseket és egyszerűsített dokumentációs folyamatokat tesznek lehetővé.
Az HCA Healthcare ápolási informatikai napirendje összhangban van szélesebb technológiai stratégiájával, biztosítva az együttműködést az ápolók, az IT és az Ápolástranszformációs csapatok között. A jövőbeli innovációk az ápolási informatikában a valós idejű betegadatok integrálására, a virtuális ellátás kiterjesztésére, az egyre fejlettebb betegmonitorozásra, valamint az adatelemzésre fognak összpontosítani, hogy így informált döntéshozatalt támogassanak. Ennek célja a adminisztratív feladatok csökkentése és a jobb betegeredmények támogatása.
A tanulás és a munka egyensúlya: Hogyan változtatják meg az online ápolási programok a főállású ápolók oktatását
A mai rohamosan fejlődő egészségügyi környezetben a képzett ápolók iránti kereslet növekszik, ami rugalmas oktatási lehetőségek iránti igényt vált ki. Az online ápolói programok, mint például az ohiói FNP program, lehetőséget kínálnak az ápolóknak arra, hogy szakmai felelősségük egyensúlya mellett továbbfejlesszék szakmai tudásukat. Ezek a programok rugalmasságot biztosítanak az ütemezésben, lehetővé téve az ápolók számára, hogy a számukra legkényelmesebb módon végezzék el a tanfolyamot, akár munkaidőn kívül, akár műszakok között. A kezdeti szkepticizmus ellenére az online programok biztosítják a gyakorlati tanulást a helyi klinikai gyakorlatokon keresztül, és betartják a szigorú akkreditációs szabványokat, hozzájárulva a betegek ellátásának javulásához. Ahogy a technológia folyamatosan fejlődik, ezek a programok alkalmasak arra, hogy interaktív eszközökkel tovább fokozzák az oktatási tapasztalatokat, felkészítve az ápolónőket a modern egészségügyi ellátás bonyolultságára.
A szülésznői és ápolónői hallgatók orvosi felkészültségének hatása a mesterséges intelligencia által okozott szorongására
Háttér
Az mesterséges intelligencia (AI) technológiák egyre nélkülözhetetlenebb szerepet töltenek be különböző szektorokban, köztük az egészségügyben is. Kiemelten fontos, hogy az egészségügyi szakemberek, beleértve a szülésznő- és ápolóhallgatókat is, fel kell hogy legyenek készülve az AI integrációjára annak érdekében, hogy csökkentsék a lehetséges képzési kihívásokat.
Cél
Ennek a tanulmánynak az volt a célja, hogy feltárja, hogyan befolyásolja a mesterséges intelligencia felkészültsége a szülésznő- és ápolónőhallgatókra. Felmérte továbbá a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tényezők (AI ismeretek, a mindennapi életbe való beilleszkedés, az észlelt munkahelyi fenyegetés és a mesterséges intelligencia iránti bizalom) hatását a tanulók mesterséges intelligenciára való felkészültségére és szorongási szintjére.
Módszerek
A tanulmány kvantitatív, kapcsolati felmérésként készült, 480 hallgatót - köztük 240 ápoló- és 240 szülésznő hallgatót - vont be.
Eredmények
Nem volt szignifikáns különbség az orvosi mesterségesintelligencia-készültség (p=0,082) és az AI-szorongás (p=0,486) pontszámaiban a szülésznő és az ápolónő hallgatók között. A strukturális egyenletmodell jó illeszkedést mutatott, jelezve, hogy a mesterséges intelligencia ismeretei és a mindennapi életben való mesterséges intelligencia használata előrejelzi a mesterséges intelligencia felkészültségét, míg a mindennapi mesterséges intelligencia használat, az észlelt foglalkozási fenyegetés és a mesterséges intelligencia iránti bizalomra mutatott rá.
Következtetés
Mind a szülésznő- mind az ápolóhallgatók mérsékelt szintű AI által okozott szorongást és felkészültséget mutattak. Kiemelkedően fontos megállapítás, hogy az AI felkészültség befolyásolta a hallgatók AI szorongási szintjét, hangsúlyozva a jövőbeli egészségügyi szakemberek AI integrációjára való felkészítés fontosságát.
A kereskedelmi célú ápolóképzés ösztönzi az ápolónők Nagy-Britanniába vándorlását, elvonva a munkaerőt az indiai egészségügytől
Az indiai ápolónők Nagy-Britanniába vándorlásának tendenciájára hívta fel a figyelmet az Egyesült Királyság Gazdasági és Társadalmi Kutatási Tanácsa (Economic and Social Research Council) által finanszírozott közelmúltbeli tanulmány, amely a British Medical Journalban jelent meg. Ez a migrációs tendencia jelentősen károsítja India egészségügyi rendszerét. Az Indiai Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetsége (FICCI) és az Ernst & Young (EY) szerint India 2047-re 12,5-15 millió főre kívánja növelni ápolói létszámát, hogy igazodjon a globális átlagokhoz. A folyamatban lévő ápolónők migrációja azonban aláássa ezeket a célokat, hozzájárulva az ápolók súlyos hiányához Indiában, ahol az ápolónők aránya a WHO ajánlásai alá esik. Twinkle Caroline Vinita, a KITES Senior Care munkatársa kiemelte az olyan kihívásokat, mint az alacsony jövedelem, a hosszú munkaidő és a korlátozott karrierlehetőségek, amelyek tovább súlyosbítják a problémát.
Egészségügyi hibák: itt az ideje, hogy foglalkozzunk velük, ne tűrjük őket
Miután kiderült, hogy az orvosi hibák a vezető halál okok egyike az Egyesült Államokban, az egészségügyi szektor reakciói vegyesek voltak, és gyakran hiányzik a más, biztonság szempontjából kritikus iparágakban, például a légi közlekedésben tapasztalt aktív reakció. Ezzel szemben a légiközlekedési ágazat az eseményeket követően gyorsan bevezeti a szigorú biztonsági protokollokat az utasbiztonság és az üzemeltetési szabványok javítása érdekében. A #SAFE50 kezdeményezés jelentős váltást javasol az ápolóképzésben azáltal, hogy támogatja a virtuális szimulációk beépítését a tanterv 50%-ába. Ezt a megközelítést úgy tervezték, hogy erősítse az ápolók klinikai ítélőképességét, és mérsékelje a kezdő ápolónőknél tapasztalt hibák magas előfordulását, akik gyakran részt vesznek a gyógyszerelési hibákban. Az ápoló hallgatók reális, gyakorlatias virtuális szimulációkkal való felkészítésével a kezdeményezés célja, hogy kezelje az ápolói fluktuáció és a munkahelyi stressz kihívásait, miközben javítja a betegek biztonságát az egészségügyi intézményekben. A #SAFE50 kezdeményezéshez való csatlakozás kulcsfontosságú a biztonságosabb egészségügyi környezet előmozdítása és annak biztosításában, hogy az ápoló szakemberek jól felkészültek legyenek a modern egészségügyi ellátás összetettségei kezelésére.
A közösségi média elriasztja az új ápolónőket attól, hogy pályára lépjenek
A ShiftKey tanulmánya szerint a közösségi média, különösen az olyan platformok, mint a TikTok, jelentősen befolyásolják a Z generációnak az ápolói karrierről alkotott képét. 1000 fő 18-26 éves válaszadó körében a közösségi média jelent meg a pályaválasztási döntéseket befolyásoló elsődleges információforrásként, 66%-uk használja kutatásra. Sajnos a ShiftKey elemzése azt találta, hogy az ápolással kapcsolatos TikTok-bejegyzések 64%-a negatív volt, ami potenciálisan elriasztja a potenciális ápolókat a negatív tartalmakkal. A családi befolyás szintén kulcsszerepet játszik, a pozitív családi tapasztalatok pedig befolyásolják a karrierdöntéseket. A tanulmány kiemeli az ápolói márkaépítés kihívását, és azt javasolja, hogy a pozitívabb közösségimédia-tartalom több embert vonzhat a szakmába. Ezenkívül az olyan kérdések, mint a mentális egészségügyi megfontolások, a munka rugalmassága és a kompenzáció továbbra is kritikus aggodalmak az ápolók körében, tükrözve az ápolói munkaerő folyamatos kihívásait.
„A hallgatók számának csökkenése kritikus csapás az egészségügyi szektorra”
Az ápolónők jelentős kihívásokkal néznek szembe, de továbbra is elkötelezettek ápolói karrierjük folytatása mellett, felismerve az egészségügyben betöltött kulcsfontosságú szerepüket. Az UCAS legfrissebb adatai azonban azt mutatják, hogy Angliában riasztóan, 11%-kal csökkent az egyetemi hallgatók által ápolói diplomára jelentkezők száma, ami komoly aggályokat vet fel az ápolói munkaerő jövőbeni stabilitását és sokszínűségét illetően. Ez a csökkenés azzal fenyeget, hogy tovább rontja az NHS jelenlegi 10,3%-os üresedési arányát, és hátráltatja a sokszínű egészségügyi munkaerő elérésére irányuló erőfeszítéseket. Az azonnali beavatkozás kulcsfontosságú, mivel rugalmas ápolói programokra, vegyes tanulási lehetőségekre és helyi képzési gyakorlatokra van szükség a hallgatók hatékony vonzása és támogatása érdekében. Ezek az intézkedések nemcsak fokozzák az oktatási inkluzivitást, hanem az egészségügyi ellátás minőségét is azáltal, hogy hozzáértő és sokszínű, a betegek igényeit kielégíteni képes ápolói munkaerőt biztosítanak.
Hogyan változtassuk az egészségügyet menő karrierré
A munkaerőhiánnyal küzdő egészségügyi szervezeteket arra kérik, hogy a kultúrát és az innovációt részesítsék előnyben a fizetések versenyképességével szemben – állítják a HealthIMPACT Fórum paneltagjai. Az Aspirus Health és a Northeast Georgia Health System vezetői megvitatták a tehetségek megtartásának és vonzásának stratégiáit a technológiai óriások, például a Microsoft és az Amazon által támasztott éles verseny közepette. Hangsúlyozták, hogy az egészségügynek olyan vonzó juttatásokat kell kínálnia, mint az otthoni munkavégzés, a gyermekgondozási támogatás, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében jobb munkafolyamatok. Az olyan innovációkat, mint a virtuális ápolás és a digitális egészségügyi eszközök, szintén kihasználják, hogy csökkentsék a kiégést, és lehetővé tegyék a klinikai kutatók számára, hogy jobban összpontosítsanak a betegek ellátására. Az oktatási intézményekkel való együttműködés kulcsfontosságú az egészségügyi karrier előmozdításához a középiskolától a főiskoláig, hatékonyan bemutatva az ipari kultúrát és a munkalehetőségeket. A testület hangsúlyozta a feltörekvő munkaerő elvárásaihoz való alkalmazkodás fontosságát, és az egészségügyet, mint az anyagi ösztönzőkön túlmutató, kifizetődő karrierút kiemelését.
